育婴留职停薪津贴施行已满1年，台当局劳工委员会统计，初次申请核付人数已超过3万7000多人，较先前只给假不给薪每年申请人数成长10倍以上，且其中有19%为男性。
台当局劳委会今天上午举行职场友善，妈妈心安记者会，劳委会主委王如玄表示，自2009年5月1日开始生效的育婴留职停薪津贴，实施1年来，申请津贴的男性比例约19%，证明政策方向正确，也有助提升职场性别平等。
根据统计，申请育婴津贴的劳工中，有55.7%来自员工人数在30人以下的中小企业，44.3%来自员工人数30人以上企业，且仅2.66%是公家机关或公营事业员工，打破以往认为公家机关才会准育婴假的迷思。
王如玄说，未实施育婴津贴前，每年仅有3000多人申请育婴假；育婴津贴实施后，申请人数成长10倍以上，且育婴假结束后复职，成功率达9成以上。
原在平面媒体担任美编的陈建良，申请育婴假已7个月。他表示，计算过保姆费、接送小孩及亲子相处时间等因素，虽然育婴津贴只有给付薪水6成，但与当初上班时的实际可支配所得相差不多，加上他太太薪水比较高，因此决定由他申请育婴假。
陈建良的太太、台湾中国文化大学推广部企划总监王怡芳表示，自己个性比较急、严厉，她觉得先生更适合当陪伴幼儿成长的角色。
值得一提的是，陈建良有1女1儿，女儿现在2岁多、儿子11个多月大，请领完女儿的6个月育婴津贴后，继续申请儿子的6个月育婴津贴，共可请领1年育婴津贴。他向公司申请1年育婴假，每月都可领月薪6成的育婴津贴。
